Протидія гендерній дискримінації : здобутки та проблеми в Україні

Abstract

(ua) Стаття є спробою дати характеристику стану протидії дискримінаційним проявам щодо жіноцтва в Україні за останні роки. Наведено низку міжнародних та українських нормативно-правових актів, покликаних встановити основні принципи протидії та попередження гендерної дискримінації. Продемонстровано приклади дотримання гендерних квот у депутатському корпусі Верховної Ради України за Виборчим кодексом і у органах місцевого самоврядування. Зроблене порівняння із рівнем представництва жіноцтва у парламентах ЄС. Зосереджено увагу на гендерному балансі у виробничій сфері. Встановлено, що кількість жінок-керівників і жінок-підприємиць в Україні постійно збільшується і може за декілька років досягнути рівня, який встановлений ЄС у спеціальній Директиві. Така тенденція обумовлена також проблемами, що породила війна. Здійснено характеристику стану гендерного паритету у сфері трудових відносин та зроблено висновки щодо зламу стереотипів стосовно „чоловічих” і „жіночих” професій. Підкреслено, що на сучасному етапі розвитку суспільства гендерна дискримінація набуває прихованих форм, переважаючи у побутовій сфері і проявляючись переважно у психологічному насильстві. Особливо це стосується мережі Інтернет. У статті розкрито зміст нових форм сексизму (бодішеймінг, лукізм, фетшеймінг, слатшеймінг, газлайтинг, сталкінг, менспредінг, менсплейнінг) і наголошено на необхідності правопросвітницької роботи серед населення. Відмічено, що поряд із цим необхідно посилювати відповідальність за гендерну дискримінацію. Вказано на визначену в окремих законах цивільно-правову відповідальність, кримінальну відповідальність та за окремі різновиди дискримінації адміністративну відповідальність. Запропоновано доповнити Кодекс України про адміністративні правопорушення статтею про відповідальність за гендерну дискримінацію у вигляді високих штрафів і громадських робіт. (en) The article attempts to characterize the state of countering discriminatory manifestations against women in Ukraine in recent years. A number of international and Ukrainian legal acts designed to consolidate the main principles of combating and preventing gender discrimination are presented. Examples of compliance with gender quotas in the parliamentary corps of the Verkhovna Rada of Ukraine in accordance with the Election Code and in local self-government bodies were demonstrated. A comparison was made with the level of representation of women in the EU parliaments. The focus is on gender balance in the manufacturing sector. It has been established that the number of female managers and female entrepreneurs in Ukraine is constantly growing and in a few years may reach the level set by the EU in a special Directive. This trend is also due to the problems caused by the war. A characterization of the state of gender parity in the field of labor relations was carried out and conclusions were drawn regarding the breaking of stereotypes regarding "male" and "female" professions. It is emphasized that at the current stage of the development of society, gender discrimination takes on hidden forms, prevailing in the domestic sphere and manifesting itself mainly in psychological violence. This especially applies to the Internet. The article reveals the content of new forms of sexism (body shaming, looksism, fat shaming, slat-shaming, gaslighting, stalking, manspreading, mansplaining) and emphasizes the need for legal education work among the population. It was noted that, along with this, it is necessary to strengthen responsibility for gender discrimination. The civil liability, criminal liability and admini strative liability for certain types of discrimination are specified in separate laws. It is proposed to supplement the Code of Ukraine on Administrative Offenses with an article on liability for gender discrimination in the form of heavy fines and community service.